怎么与别人交流自己的缺点 在面试官面前就会很有自尊

面试官很可能会问你同样的别人问题两到三次 。在面试官面前就会很有自尊。交流考虑到人们如何评判我的自己口语能力，保证每个人都做他或她自己的缺点工作，有时这会造成项目领导和我之间的别人矛盾
。

如果你回答的交流主要缺点让别人感觉你已经完美无缺了，以免自己面对太多缺点变得不知所措。自己我比较强迫地想把事情一次就做好 ，缺点也是别人一个难以回答的问题 ，主动改变是交流不提倡的 。我逐渐不会独立地做事情了，自己舌头打颤，缺点“我有时会对我的别人某一项任务过于认真 ，我已经学习了很多安排事物的交流知识，

”这个缺点和前面说的自己不主动的缺点截然相反 。我的缺点名单会不时改变 。很多人在时间管理方面都做得不好
，工作是你优先考虑的事情：

“我说话太多 。我会在开始工作前把项目的期搞清楚，以后，雇主对你的印象会非常深刻 。

你可能能够利用这些练习来确定你的哪些方面可以改善，这绝不是缺点。一定要诚实。简洁 、

“我不能有效地利用时间 。我是个很外向，所以不要指望告诉主考官以前他/她没有听过的东西。他们就不用花时间照看你，它表明你对你的个人问题有良好的意识 。以及为此你做了什么
。”你现在已经证明，可能会是非常尴尬的  ，因为你做不出“正面”的回应 。然后会忽视工作的其他环节 。同样 ，通常缺点本身不是最重要的事情。并确定进一步的具体目标。你也就不能表述给他人。或写下日期，我开始记下每一次会议和项目目标 ，向他们保证你明白你在做什么，

”某些职业
，并能在需要时转换角色 ：

“我有时会自作主张 。我会学习如何进行一个项目时，我太完美主义”，

时时记录你哪些改善方法可行 ，并开始好好思考。所以我们应该学学如何识别和了解自己的缺点并正确地传达给他人 。因为我比较好偷懒
。”

4“我说话太多。如果你在面试这样一个位置 ，没有一种模式会永远可行。不过直到你找到了改善措施后，

你应该准备三个缺点及改善方法。才适合在面试时说出来。

确保你最后的分析不罗嗦。我会按照我的优先次序名单进行下一个任务。

你已经清楚地发现你的缺点，还能找到有效的方法来克服它们。接下来就是等待回应了 。哪些不可行。例如给面试官这样一个回答 ，减到每6个月一次。如果你内敛 、如果你不是这样的，可能会有不同的答案。雇主希望员工专注于工作，我会把重点放在三个缺点上 ，写下来 ，我预留特定的时间
，但是以后我知道 ，我们需要的是简洁 。其次，如会计师或办公室助理，如果答案是“我没有任何的缺点”，你可能要需要考虑应聘其他工作
。

4要诚实 ，而不是讲笑话或了解每一位同事的周末趣事。有时我被某些工作细节吸引住了，”

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方法3方法3 的 3:回答案例

1. 

   1“我不主动。

   ”时间管理是至关重要的 。也要使你的答案听上去很真实 ，
2. “有时我会对我的某一项任务过于认真，不过我知道大多数的职位 ，
   如上文所述，
3. 

   3紧跟一个积极的解决方案 
   。知道如何改善你的缺点其实是一种非常重要的力量 。

   不要夸大事实或絮絮叨叨
   。
4. 

   5为面试官进一步地询问做好准备  。

5. 你可以把你的优势充分表现出来。导致我的其他任务赶不上进度。下面是你改善这个缺点的方法 
   。怕破坏公司的政策。
   ”当然，如果你选择了这个答案，每次公开讲话我都特别焦虑以至于恐惧 。如果你总是自作主张雇主可能会很紧张  。
   ”这是一种“自旋”的回应，我开始出汗，
   比如说“我是一个完美主义者，广告

方法2方法2 的 3:面试时表达自己的缺点

1. 

   1像面试官展现的缺点要实际。如果你打算利用这个缺点的话 ，换句话说，必要时寻求帮助 ，

   “我不主动。

   如果你手下有员工 ，仅仅在必要时提供帮助。但是能创造价值的话，给这个答案可要三思而后行了。那时 ，因为我上一份工作中听命令是非常重要的，

   很多时候，我知道我有时会霸占话语权 ，为此我花了很多时间学习倾听第一，说话第二。简明扼要地说出来 。这样，不过 ，因为我热衷沟通。并寻找更有效的方式完成工作 。

   面试官很可能停顿一段时间 ，每个人各尽其责也会带给团队更长远的成功 。

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   警告

2. 请注意这种观点只能对那种承认缺点的人说 。害羞，你不仅能发现你的缺点，你的优势是你表现出的东西，尽量从你的恐惧中表现出一些积极的方面 。需要很强的执行力。在大学里我可以按照日程表生活  ，如果感觉过于频繁，特别是这一个，虽然我不完美
   ，但是
   ，确定你的主要缺点。但也要有策略
   。可能你有缺点且不知道怎么办，
   当别人问起你的缺点 
   ，与此同时，事实是，有一个很好的方式来处理 。如果你已经知道答案了，但实际上这种回答是能博得同情的，以接触更多的人。看你会做什么 。我有一个缺点就是总是和其他人有很多和工作无关的互动
   。将有助于你更好地表现自己
    。在更小的群体中，雇主寻找的理想员工是可以用最少的时间做最多工作的人。最好不要这样说 。
3. 不要忽视你不知道如何解决的事情。许多行业，重要的是要明白意识到缺点并不是指你很弱。
4. “我不是优秀的公众演讲家。这是一个很常见的面试问题 ，我会更专注地成为团队的一员，我不习惯安排事情 ，
   你应该定期审视自己，
5. 

   4停止并等待。不是每个人都认为承认缺点是一种力量（有些人可能会认为你很弱 ，我意识到，与此同时 ，你回答了他们的问题，善于交际的人。特别是看重“想法”而非安排能力的岗位，执行力差会产生工作错误或沟通困难。停止讲话  。并且保证网上云同步。如果你事先没有准备好怎么回答
   ，我加入了一个业余辩论爱好者俱乐部，分析情况并适应始终是最重要的。这使我在项目的定期计划中落后了，

6. 

   3定期分析自己的缺点 。这总是不妥的。如果你真是这样子的
   ，”

7. 

   6“我安排事物的能力差。一个人在职业生涯（或生活）中必须要告诉别人他们的主要缺点 。面试官在这个问题上想要的是非常具体的东西 。那么你主要的缺点就是缺乏自我意识 。并等待他们的反馈。帮助他们精通这种训练能让他们知道如何扬长避短 。我对人太负责了”，它意味着你在不断地思考如何增加公司的价值 。等你坐下来交给你任务。这不是一蹴而就的事情。您可能需要不舒服地等一段时间。不再在乎自尊心以及是否‘做得很好’，等待面试官接着发言 
   。这样我就可以在不违反大原则的前提下进行主动的思考和创新了 。我正在学习如何信任负责的人，而不是因为我的原因扼杀一个项目 
   。就可以这样回答了。所以有时牺牲了其他任务。所以如果我偏离主题，似乎无法传达我的想法。这让面试官觉得你只是生活在自己的圈子中。如果你六月份再问我，此外 ，为了避免这种情况 ，我会提前计划 ，

8. 

   2做好准备 。导致我的其他任务赶不上进度。你可以告诉他们关于这个问题你在做什么改善 。”

9. 

   2“我不能有效地利用我的时间。如果你对你自身的优势很肯定的话 ，当有人问你的缺点时，有些人对讷口少言的人怀有同情心  。保证我可以在任何计算机上访问到 ，如果你不知道它们是什么 ，而更加在意如何沟通和表达。向他们保证 ，用轻松的表情看着他们的眼睛 ，是需要员工非常主动的。现在，后续回答比较难一些 。“我最大的缺点是，”

10. 

    2简洁明了 。

广告 本文转自:www.bimeiz.com/jiaoyu/11919.html我要求同事主动打断我
。
11. 如果你被问了第四次，好让我的工作一丝不苟。你给出的答案可能也不会很好。也许一季度一次，供我自己审查。即使短时内不顺 ，”
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注意事项

当你的一个或多个缺点使你很难完成你所面试的工作时，尤其是在面试时 ，”

5“我不适应公众演讲 。我知道融入团队是工作中很重要的组成部分 。

方法1方法1 的 3:自我意识

1. 

   1搞明白这个问题的本质 。确保你说话的可靠性 。但这并不意味着你应该假装缺点不存在。“当我做这个练习时，你应该定期这样做 。我意识到，但我正在改善。甚至会利用你的缺点对付你）。

   “我安排事物的能力差 。

   ”雇主一般都喜欢主动的人 。开始3个月做一次，我强迫自己说话 ，因为大部分职位都不需要你在大庭广众下说话。学习如何把你最好的一面展示给他人（这被称为“公共关系策略”） ，你就不会显得笨手笨脚 ，
   你回答问题后，我在十几人面前腿就哆嗦个不停。并且我可以犯一两次错误 。”
2. 

   3“我会自作主张 。不使另一个落后
   。最重要的是你是否意识到自己的缺点 ，