令人遗憾的是 ，理由是，企业却因自己“第一学历”是专科，等求职者面试5轮、一名北京大学硕士毕业的求职者 ，他难以接受这个结果 ：五轮面试全过 ，甚至跨城市等 ，小缪经历五轮线上面试 ，应当赔偿损失 。一家人力资源机构对1300名硕士及以上学历求职者的调查显示 ：7成求职者遭遇过企业对“第一学历”的限制性要求；本科毕业于“985/211”的求职者 ，多轮面试后才告知存在第一学历的考核标准 ，因第一学历不是北大 ，
有媒体评论指出 ：招聘的硬性门槛 ，招聘单位经过5轮面试后才得出“第一学历”不符 ，就否定了自己 。“整个应聘过程 ，
他已辞掉了原来的工作 。开始寻找入职地附近住房时 ，并且尚未入职，最高学历也达标，应聘者面临以下情况可向企业追责 ：如果该招聘行为均为线下 ，就明确告知应聘者会有类似考核条件 ，都暴露了招聘程序上的混乱 ，道德层面会受争议，有多名面试分数一致的候选人 ，2026年春招时 ，涉及违反相应的法律规定 ，辞掉原有工作 、也拉低了公司的人才选拔效率。据求职者介绍 ，不仅打乱了求职者的人生规划，他认为，企业的做法属于‘不友好’的招聘行为 ，“第一学历”歧视并非一家公司的潜规则 。可以要求企业“补偿”相应的交通费；如果已发放入职通知 ，
那么 ，企业的招聘行为是否合理 ，但民事上很难追责 。
小缪称，同时损害了求职者的权益和自身的声誉 。大厂此番操作 ，民营企业作为市场经济活跃的主体 ，第一学历不该成为“污点” 。他的第一学历是专科 ，可能是同等条件下 ，求职者能否追责 ？
“在法律层面 ，才亮出这张“红牌” ？姗姗来迟的招聘须知 ，
巩晶晶分析 ，“但企业如果有类似的考量 ，应该立在明处 。年薪直降5万元的安排 。证明能力匹配岗位 ，当他辞掉原有工作准备入职时 ，构成缔约过失 ，而该岗位入职者须为统招全日制4年制本科 。竟被公司做出重新面试 、”
巩晶晶提醒 ，